Überall fehlt Personal: Wo sind die Mitarbeiter hin?
Überall fehlt Personal: Wo sind die Mitarbeiter hin?
In vielen Branchen fehlt das Personal. Egal, ob in der Gastronomie, im Handwerk oder der Pflege – überall werden Mitarbeiter gesucht. Dabei gibt es in Deutschland so viele Beschäftigte wie noch nie. Die Gründe dafür sind vielschichtig.
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Schön finde ich übrigens diesen Absatz:
Das liegt zum einen daran, dass unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Wunsch nach Teilzeiterwerbstätigkeiten gestiegen sei. Insbesondere bei Frauen sei die Quote sehr hoch, so Fitzenberger. Viele Arbeitskräfte hätten ihre Arbeitszeit in den letzten Jahren verkürzt. Betriebe würden das mitmachen, aus Sorge, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sonst zu verlieren.
Ob das wohl etwas mit der katastrophalen Situation der Kinderbetreuung zu tun haben könnte?
Bestimmt in Teilen, aber nicht nur. Ich z.B. bin Single ohne Kinder und hab nichtmal einen langen Arbeitsweg, finde mehr als 30 Stunden einfach zuviel, um abseits der Arbeit noch ein Leben zu haben und mich um mich selbst kümmern zu können.
Könnte daran liegen das (zumindest in der Schweiz) die Produktivität in den letzten 30 Jahren um etwa 40% gestiegen ist, heisst bei 100% Arbeit macht man jetzt die Arbeit von sieben Tagen in fünf.
Wir Arbeiter haben uns definitiv weniger Arbeitszeit verdient.Haha, die Schweiz mit Wochenarbeitszeit von 42h, weniger Urlaub und sehr bescheidenem Kündigungsschutz? Von den Rechten für Betriebsräte und Gewerkschaften ganz zu schweigen 😂
Ja, eben. Produktivität geht durch die Decke, Lohn nicht. Und dann kommt von rechts, dass alle Teilzeitarbeitenden faule Säcke sind und ihr Studium selbst finanzieren sollen.
Gesetzlich ist es 45h. Aber 42h oder 40h sind üblich (Gesamtarbeitsverträge)
Was mich tatsächlich interessieren würde:
Ist die Mittagspause Teil der Arbeitszeit oder ist es privatvergnügen der Angestellten? In Deutschland ist es beispielsweise reines privatvergnügen…Ebenfalls eigene Zeit. 30 Minuten zwingendes Minimum. Morgen- und Nachmittagspausen sind aber Arbeitszeit. Die Gesetze in der Schweiz sind generell sehr liberal, viel liberaler als in Deutschland. Beispielsweise kann jemandem die Stelle einfach so, ohne Angaben von Gründen ("wir brauchen dich nicht mehr" reicht völlig) gekündigt werden. Kranke, Schwangere usw. natürlich ausgenommen.
Die Gesamtarbeitsverträge sind bei uns sehr wichtig und regeln viel, ebenfalls die öffentliche und zwingende Unfallversicherung. Manche Bestimmungen kommen von der Unfallversicherung, nicht vom Gesetz - da die aber zwingend ist, hat es dieselbe Wirkung wie ein Gesetz. Schaut man sich also nur die Gesetze an bekommt man kein vollständiges Bild der Arbeitnehmerrealität.
Danke, wieder was gelernt
Sind denn in der Schweiz die Löhne entsprechend gestiegen? In Deutschland sind sie es nicht.
Haha lolnein
Das kommt sehr auf die Branchen an. Wenn ich mich richtig erinnere, im Median um etwa 20% also nur so halb.
Dann über alle Branchen oder nur ausgewählte?
Die 20% (möglicherweise waren es auch leicht mehr) waren insgesamt. Und auch die Produktivitätszunahme war insgesamt.
Inflationsbereinigt?
Nochmal nachgeschaut: der Reallohn (also inflationsbereinigt) ist in den letzten 30 Jahren um 13.84% gestiegen.
Das ist schon krass wenig.
Ich schiele auch bereits auf eine Gehaltserhöhung nächsten Sommer. Werde dann vermutlich auch auf 30 Stunden reduzieren. Was bringt mir Geld, dass ich nicht ausgeben kann?
"Betriebe würden das Mitmachen.." guter Witz, man hat hald als Arbeitsnehmer ein Recht auf Teilzeit.
Nicht unbedingt. Viele Frauen die auf Teilzeit gehen machen das wenn der Soziale Level der Familie gefestigt ist, also wenn Kinder aus dem Haus sind.
Oder damit dass es sich ab einem bestimmten Punkt gar nicht mehr lohnt mehr zu arbeiten. Ein Haus wird’s eh nicht bei dem Immobilienmarkt.
Dies.