Praca w upale. Możemy odmówić świadczenia pracy z powodu gorąca? Co musi zapewnić pracodawca?

W Polsce nie ma przepisu określającego maksymalną temperaturę powietrza, w jakiej praca ma być świadczona. Mowa jest wyłącznie o dozwolonej najniższej temperaturze. Nasze prawo pracy nastawione jest więc na chłód, nie na upał. Trzeba to zmienić. Związkowcy już nad tym pracują