pracownicze

cross-postowane z: https://lemmit.online/post/783886

> ##### This is an automated archive made by the Lemmit Bot. > The original was posted on /r/polska by /u/Bifobe on 2023-09-14 18:11:40. >

cross-postowane z: https://szmer.info/post/965931

> Obrońcy „januszeksów” odzywają się za każdym razem, kiedy ktoś wspomni o umowach śmieciowych, jako formie zatrudnienia. Oczywiście celowo manipulują przedstawiając postulat ich likwidacji, jako chęć całkowitej eliminacji zleceń i umów o dzieło. Typowe, z rozmysłem prowadzone panikarstwo i mieszanie pojęć.

cross-postowane z: https://lemmit.online/post/616428

> ##### This is an automated archive made by the Lemmit Bot. > The original was posted on /r/polska by /u/Zacny_Los on 2023-09-01 13:43:25. >

cross-postowane z: https://szmer.info/post/896811

> Wciąż pojawiają się pytania o przyszłość ProMED, strajkujący moderatorzy stoją w obliczu nowego terminu wyznaczonego przez właścicieli strony > > Moderatorzy, eksperci merytoryczni, którzy otrzymują symboliczne wynagrodzenie za kuratelę i opisywanie kontekstu licznych raportów dotyczących chorób zakaźnych, które ProMED publikuje na swojej stronie internetowej i codziennie wysyła na listę mailingową, strajkują od początku sierpnia. > > Decyzja o zaprzestaniu pracy była protestem przeciwko planom ogłoszonym w połowie lipca przez Międzynarodowe Towarzystwo Chorób Zakaźnych, aby przekształcić ProMED w usługę subskrypcji, umieszczając cenne archiwum za paywallem. Posunięcie to jest częścią działań mających na celu wzmocnienie finansowe witryny, oraz jak twierdzi ISID, próbą powstrzymania innych serwisów przed gromadzeniem danych ProMED, w celach komercyjnych. > > cross-postowane z: https://karab.in/m/nauka/t/12877

O IWW

IWW jest międzynarodowym, rewolucyjnym związkiem zawodowym, który walczy o lepsze warunki pracy dziś i ekonomiczna demokracje jutra. Poprzez szkolenie naszych członków w zakresie metod organizacyjnych, akcji bezpośrednich i demokracji bezpośredniej, składamy władze w pracownicze ręce.

Wierzymy, że zwykli ludzie mają potencjał, aby ukierunkowywać i wprowadzać zmiany w zakładach pracy jak i w społeczeństwie. Oddajemy władze naszym członkom, szkolimy każdego z nich, aby budowali i przewodzili związkom zawodowym w ich zakładach pracy, organizowali własne kampanie i podejmowali kroki ku rezultatom.

Jesteśmy aktywnym i walczącym związkiem zawodowym. Zdajemy sobie sprawę z tego, że solidarność jest naszą bronią i pokazujemy to poprzez wzajemne wsparcie.

Nie działamy po to, aby zapewniać usługi, działamy, aby zbudować ruch, który będzie w stanie odnosić znaczące zwycięstwa dla ludzi pracy i dalej rozrastać się dalej.

Założony w 1905 roku związek zawodowy IWW posiada bogatą historię organizowania pracowników w rewolucyjne związku zawodowe na wszystkich odcinkach sektora zatrudnienia. Taka forma organizacji związku zapewnia pracownika licząca się pozycję w razie sporów z pracodawcą.

Kiedy pracownicy jednego z odcinków danego sektora mają problem, ich koledzy i koleżanki z innych sekcji/działów mogą wspierać ich poprzez zwiększenie presji na pracodawcy i zwiększenie wpływu zaistniałego problemu na sektor zatrudnienia. Jest to podstawą naszej dewizy: „atak na jednego/a z nas jest atakiem na nas wszystkich”.

To są metody którymi możemy bronić i wywalczyć lepsze warunki pracy i lepsze płace. W taki sposób możemy zbudować lepsza przyszłość. Ustrój demokratyczny jest (co najmniej) ograniczony bez demokracji ekonomicznej, demokracji w sektorze zatrudnienia. Produkcja i dystrybucja towarów i usług są prawdziwą siłą, która kształtuje nasze społeczeństwo.

W rękach mniejszości – pracodawców – ta siła przynosi korzyści tylko mniejszości. W rękach klasy pracującej, ta siła mogłaby przynosić korzyści wszystkim. Kto, jeśli nie my, klasa pracująca, produkujemy i dystrybuujemy towary i usługi? To my generujemy zyski jednak nie widzimy zarobionych fortun i mamy znikomy wpływ na podejmowane decyzje.

Zorganizowani w zakładowych związkach zawodowych, połączeni razem w jeden wielki ruch, możemy wziąć we własne ręce nasze sektory przemysłu i zarządzać je demokratycznie dla wspólnego dobra. Twój związek jest Twoją przyszłością.

Stary tekst, który ukazał się kiedyś na lewica.pl i w Le Monde Diplomatique, ale lewica.pl nie umie nawet w https to wstawiam stąd.

>Liczba cudzoziemców wykonujących w Polsce pracę wzrosła w 2022 roku o 27,3 proc. rdr do 1 004,4 tys. - podał GUS > >432,6 tys. stanowili cudzoziemcy wykonujący umowy cywilnoprawne. > >Na koniec grudnia 2022 r. udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę w Polsce wyniósł 6,5 proc.

>Every week, American employers hire labor consultants to prevent their workers from organizing. Known legally as “persuaders,” these consultants play a crucial role in keeping U.S. union membership near a historic low — and they are well rewarded for their efforts. Many now earn more than $2,000 per day. > >HuffPost has produced a series of stories revealing who these consultants are, where they come from and what they do. The reporting is based primarily on documents obtained through dozens of public record requests. We hope these stories shed light on a trade that’s plied primarily in the shadows but impacts workplaces around the country.

Konfederacja Pracy informuje na swojej stronie/fb;

>W czerwcu w gronie członkiń i członków Konfederacji Pracy powitaliśmy Googlersów 😎 > >Nowa organizacja związkowa zrzesza pracowników Google Poland Sp. z o.o. > >Liczymy na konstruktywną współpracę z Firmą Google i ta jak na razie nie zawodzi 😉 > >Pracowników Google w Polsce chcących dołączyć do związku zawodowego i mieć wpływ na kształt swojego miejsca pracy zachęcamy do kontaktu mailowego z organizacją: contact@googlers-union.pl

Firma AGMAZ która w kwietniu nasłała Rutkowski Patrol do rozbicia strajku kierowców dalej wyzyskuje pracowników z Azji Środkowej.

Około 18% ludzi z Long COVIDem nie wróciło do pracy przez ponad rok. CDC mówi że to "szkodzi amerykańskiej gospodarce". Nie znam statystyk polskich, nie wiem czy ktokolwiek je prowadzi. Założę się że w Polsce też to problem. Lockdowny "szkodziły gospodarce" więc je zniesiono, ale jak widać brak jakichkolwiek środków ochronnych przed pandemią też szkodzi i dopóki nic z tym nie zrobimy, będzie szkodził nadal, nie tylko "ekonomii" i "gospodarce", ale nam wszystkim, zwykłym ludziom.

>Piloci w Belgii zamierzają protestować z powodu nieodpowiednich warunków pracy i niskich płac. Zgodzili się w pandemii na obniżkę płac o 20 proc. Umowy jednak wciąż obowiązują, choć okres pandemii już się zakończył. Zarząd linii lotniczych miał do 14 lipca przedstawić nowe warunki pracy, ale wciąż tego nie zrobił.

cross-posted from: https://szmer.info/post/557935

> Jak już wszyscy lekarze będą mieć long COVID, nie będzie komu leczyć ludzi. Będzie cudnie. Więc już w ogóle żadnych masek, nigdy, nigdzie a na co to po co. A tak w ogóle to COVID jest łagodny, a long COVID nie istnieje /sarkazm

Dawna dyrektor finansowa OceanGate ujawnia, że podjęła decyzję o odejściu z firmy, kiedy jej szef, Stockton Rush, zaproponował jej objęcie stanowiska głównego pilota łodzi. Propozycja ta nastąpiła w wyniku zwolnienia poprzedniego pilota Titana, który wyraził obawy dotyczące bezpieczeństwa łodzi podwodnej.

Międzynarodowy Fundusz Walutowy opublikował badanie, z którego wynika, że główną przyczyną obecnej inflacji jest skokowy wzrost zysków firm. Zdaniem autora tego badania nie wynika jednak z tego fakt, że kapitaliści są chciwi. Jego zdaniem to wina pracowników, bo zbyt wolno podnoszą sobie wynagrodzenia. Nie żartuję. Koleś na serio coś takiego napisał: !

Polecam bardzo dobry tekst o tym jak rząd PiS po cichu otworzył Polskę na imigrantów i popełnia wszystkie te błędy, które popełniły Niemczy, czy Szwecja, czyli nie udziela żadnego wsparcia migrantom, skazuje ich na wyzysk ku uciesze polskich januszów biznesu.

Poniekąd Polska nie ma innego wyjścia bo rozwój tego kraju oparty jest nie na innowacjach ale taniej sile roboczej i by to utrzymać musi otwierać się na migrantów. PO też nic nie zmieni.

"A po wyborach i ewentualnej wygranej opozycji? Też nie sądzę. Z prostego powodu: pomoc migrantom oznaczałaby pójście na zwarcie z przedsiębiorcami, którzy wykorzystują ich trudną sytuację. Wymagałoby to wzmocnienia inspekcji pracy i ograniczenia umów śmieciowych, które pozwalają wymagać od filipińskich, gwatemalskich i innych robotników pracy po 300 godzin w miesiącu, bez urlopów i zwolnień lekarskich. Tak się jakoś dziwnie składa, że prawa pracownicze są takie same dla robotników z Polski, jak i innych krajów, takie same są więc mechanizmy ich łamania. Trudno sobie wyobrazić, by politycy PO zapragnęli nagle zawalczyć z patologiami na rynku pracy."

>Układy zbiorowe pracy to porozumienia między związkami zawodowymi i pracodawcami, które kształtują warunki pracy i wynagradzania w danej firmie lub całej branży. Są powszechnie stosowane np. w Niemczech, Francji, krajach skandynawskich. W praktyce zapewniają lepsze warunki zatrudnienia, bo wspólna reprezentacja pracowników może wynegocjować więcej korzystniejszych rozwiązań dla załogi niż pojedynczy pracownik negocjujący swoją umowę o pracę. Dlatego, jeśli w danym kraju UE zbiorowymi rokowaniami nie jest objętych co najmniej 80 proc. pracowników, to takie państwo będzie musiało podjąć działania, które upowszechnią zawieranie układów. > >Taki wymóg przewiduje unijna dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w krajach UE, którą trzeba wdrożyć do 15 listopada 2024 r. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało już projekt ustawy o układach zbiorowych pracy, która ma ułatwić zawierania porozumień i upowszechnić je w Polsce. W jaki sposób?

>Meta odwołuje się od orzeczenia kenijskiego sądu uznającego moderatorów treści za jej pracowników, które wydano w marcu – po tym, jak pozew przeciwko koncernowi złożyły 184 osoby uznając, iż zostały zwolnione z pracy z naruszeniem prawa.

>W Amazon ręczny skaner wysyła ją do zbierania przedmiotów w magazynie wzdłuż tras, które wydają się celowo izolować ją od innych pracowników i śledzić jej tempo z dokładnością do sekundy, ostrzegając kierownika, jeśli spędzi zbyt dużo czasu "poza zadaniem". Guendelsberger nazywa to "pracą cyborga" - tak wysoce zrutynizowaną i monitorowaną technologicznie, że wydaje się być w połowie zautomatyzowana".

Firma próbowała ukryć te informacje.

>Sąd Okręgowy w Katowicach przyznał pracownikowi zakładu produkcyjnego odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu - pisze "Rzeczpospolita". Zdaniem sądu oferowanie wyższych stawek nowym pracownikom tylko dlatego, że firma pilnie potrzebuje kadry, może oznaczać dyskryminację tych już zatrudnionych.

Taka to już wolność słowa w korpoświecie.

cross-posted from: https://szmer.info/post/335194

> Nasze dzisiejsze plakatowanie sponsorował Związek Syndykalistów Polski ;) > > Były też wzory pro-abo i o tematyce walki klas.

Z najnowszego raportu firmy rekrutacyjnej Challenger, Gray & Christmas na temat bilansu zwolnień w Stanach Zjednoczonych wynika, że sztuczna inteligencja odpowiada za prawie 4000 zwolnień. Portal heise.de stwierdza, że skoro firma oficjalne dodała do tabelki AI jako przyczynę zwolnień, to pewnie spodziewa się, że liczba ta będzie rosnąć. Podobna ilość osób straciła pracę w związku z fuzją lub przejęciem firmy, mniej - z powodu outsourcingu za granicę. W raporcie pominięto zwolnionych w marcu pracowników infolinii National Eating Disorders Association (NEDA) zastąpionych przez chatbota (vide: https://techspresso.cafe/2023/06/02/czatbot-mial-pomagac-w-terapii-zaburzen-odzywiania-ale-dawal-szkodliwe-porady/). W tym przypadku już wcześniej spekulowano, że zwolnienia miały w rzeczywistości na celu wcześniejsze rozbicie planowanych związków zawodowych.